第九章 张远峰的新职务（第1页）

    我再补充一点，现在咱们省领导干部年龄普遍偏大，青黄不接的现象广泛存在，这也是宴清部长上任后一直反复强调的事情，所以这次全省干部调整充分考虑了年龄结构，意在做好梯队建设。作为全省干部工作的大管家，省委组织部同样存在这个现象，咱们更应该带头做好表率！远峰同志不到40岁，是全部最年轻的正处长，理应加以重用！从这个角度来说，我认为他做干部二处处长，是完全合适的！在接下来的干部调整和人事安排中，也更应该贯彻落实好这一点精神，人事厅会配合做好相关工作。省委组织部副部长、人事厅厅长黄延安道，他姜万军后排名第一的副部长。看書菈人事厅最重要的职能是干部的调动，权力非常大，地位也很重要，因此人事厅长往往由仅次于常务副的副部长兼任。几年后的机构改革中，人事部门和劳动部门合并成为人力资源和社会保障部门，业务摊子变大了，人事调动的职能却被剥离了，重要性反而下降了，当然，这是后话。确实，远峰同志是部机关年轻干部的翘楚，放在干部二处处长的位置上，更能发挥他的作用，我举双手赞成！省委组织部副部长、省委编办主任李灵君道。编办掌握全省的机构编制数，也是个非常重要的部门，因此李灵君也是一个非常重要的兼职副部长，权势地位不在黄延安之下。姜万军、黄延安、李灵君是省委组织部三位正厅级副部长，出去都是镇地一方的角色，能和市委书记分庭抗礼。大家众口一词的同意本是预料之中的事，但机关干部处高少阳心中还是起了一丝波澜。张远峰刚入部的时候他已经是副处级干事（虚职，相当于副调研员）了，如今正处长也干了五年了，本来还想着有机会活动活动去做干部二处处长，没想到却被张远峰抢了先。没办法，人家是领导的秘书，又年轻，还不到三十八岁啊！而自己已经快五十岁了！没法子跟人家争啊！人比人得死！当然，他的内心虽然复杂，但却没有嫉妒的意思。在机关沉浮这么多年，他早修炼到了一定的境界。而且，机关干部处处长也是组织部里争着想要的要害位置，省委组织部组织部管全省的帽子，他的机关干部处管省委组织部的帽子，人人都得敬三分，也在领导视野里，估计再过两三年，他就能考虑外放出去了。考虑到年龄偏大，到地市干常委部长估计难度比较大，也不一定是好的选择，可以考虑到省直部门任副职。党口部门或者重要的政府部门都行，组织部就这点好，近水楼台先得月。比如他的前任到了省直机关工委任副书记，再前任到了省财政厅任副厅长，都是很好的安排。想着想着，高少阳的内心又热了起来。由于张远峰的提名是常务副部长姜万军提出来的，他只负责一开始的介绍情况，就不发言表态了，这个时候就轮到省委常委、组织部长李晏清发言了。李晏清按开了话筒，不急不慢地说：刚才大家都发表了对远峰同志安排这项提议的看法，总的看，还是表扬和肯定居多，我原则上都是同意的。大家都知道，远峰同志直接为我服务了几年，说实话啊，我实在不宜再赘述这名同志的优点，否则有王婆卖瓜之嫌。但是呢，也不能因为远峰同志为我服务过，就无视他，这样也不是咱们选人用人的应有之义，古代有句话说，举贤不避亲，作为省委组织部的班长，我还是得表明一下态度，我认为，关于远峰同志的提议是恰当的！当然，后续大家还得继续给与远峰同志关怀和帮助，帮助他更快适应岗位，更好地履行职责！部长发完言，姜万军道：好了，既然大家都没意见了，今天部务会都通过了，少阳，你们尽快履行程序吧。好的。高少阳点点头。内部调整只涉及处级干部，一次会议讨论就能拿通过。当然，这只是最关键的一步，接下来还有很多程序要走。比如，电教中心管理部主任定了是由部机关党委的一个正处级干事（虚职，相当于调研员）调任，涉及到非领导职务转领导职务，所以得走干部提拔程序，相当复杂，民主推荐、民主测评、谈话一个正处级干事由副处长提拔，三个副处级干事由正科级干事提拔，也丢走程序。反倒是张远峰这个任命，是由正处级秘书的实职转任干部二处处长，不需要走提拔程序，机关干部处下个文就行了，但由于是一批，得跟那几个人一起，所以也得等。高少阳心想，这段时间正好给宴清部长物色新的秘书提供了时间窗口，张远峰调任干部二处处长，部长秘书空出来，必将惹得很多年轻干部心潮澎湃、浮想联翩。当然，李部长是出了名的要求高，不仅要求政治素质过硬，还要求过硬的文字能力，不是随便就能胜任的。不知道部长心中有没有合适的人选如果没有的话，不知道这个任务接下来是落到办公室的头上还是机关干部处的头上。高少阳正胡乱想着，姜万军常务副部长又点到他了：少阳，说一下今年进人的事情吧。这是今天第三个议题，无非是进一些新人而已，就没有前两个那么扣人心弦了。